Arbeidsreglement
Als werkgever moet u ook een arbeidsreglement opstellen dat van toepassing is op alle werknemers. Zo’n reglement bevat een aantal verplichte vermeldingen zoals de manier waarop u de lonen betaalt, de werkroosters, regels inzake vakantie en feestdagen, de toepasselijke opzeggingstermijnen … Maar een arbeidsreglement is ook nuttig om bepaalde bedrijfsspecifieke afspraken in op te nemen zoals anciënniteitsverlof, regels inzake afwezigheid etc.